{"id":1039,"date":"2025-01-16T08:30:00","date_gmt":"2025-01-16T07:30:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.cercami.org\/home\/?p=1039"},"modified":"2025-01-14T10:58:44","modified_gmt":"2025-01-14T09:58:44","slug":"quiet-quitting","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cercami.org\/home\/quiet-quitting\/","title":{"rendered":"Quiet quitting: cos&#8217;\u00e8 e perch\u00e9 tutti ne parlano"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sono tanti i termini che sono entrati a far parte del <strong>mondo del lavoro<\/strong> moderno. Alcuni derivano dalle nuove tecnologie che hanno rivoluzionato il modo stesso di lavorare, generando nuove figure professionali e, di conseguenza, nuovi gerghi. Altri arrivano invece dai Social e sono diventati famosi in pochissimo tempo. Tra questi troviamo ad esempio il termine <strong>\u201cQuiet Quitting\u201d<\/strong>, fenomeno nato da Tik Tok che \u00e8 diventato rapidamente una vera e propria filosofia di vita per i lavoratori di tutto il mondo. In questo articolo vogliamo spiegare nel dettaglio <a href=\"https:\/\/www.adecco.it\/servizi-per-le-aziende\/quiet-quitting\">cos&#8217;\u00e8 il quiet quitting<\/a><strong> <\/strong>e come affrontare questo nuovo fenomeno.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Cosa si intende per Quiet Quitting<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Il termine Quiet Quitting, che significa <strong>&#8220;licenziamento silenzioso&#8221;<\/strong>, sta ad indicare quell\u2019atteggiamento lavorativo in cui il lavoratore svolge il minimo richiesto dal proprio ruolo e dal proprio contratto di lavoro, senza dedicarsi a mansioni straordinarie o extra non retribuite. L\u2019obiettivo, oltre ad evitare <strong>l\u2019overworking<\/strong> (lavorare pi\u00f9 ore di quelle previste o assumersi responsabilit\u00e0 non contrattuali) e il <strong>burnout <\/strong>(sindrome correlata allo stress da lavoro che provoca esaurimento delle risorse psichiche e fisiche, oltre ad ansia, nervosismo e demoralizzazione), \u00e8 anche quello di tracciare una netta <strong>distinzione tra lavoro e vita personale<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Nascita del fenomeno del Quiet Quitting<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sono tante e differenti le ragioni che hanno portato alla nascita del Quiet Quitting. Prima di tutto, Il <strong>cambio di mentalit\u00e0 Post-Pandemia da COVID-19,<\/strong> che ha messo in discussione le priorit\u00e0 che la maggior parte delle persone aveva fino a quel momento, portando in primo piano il valore del tempo personale e della vita privata. Poi, lo <strong>stress eccessivo<\/strong> causato dal lavoro, che colpisce sempre pi\u00f9 persone rendendo il burnout una problematica molto diffusa. In pi\u00f9, tra le cause primarie della comparsa del Quiet Quitting c\u2019\u00e8 anche l\u2019incapacit\u00e0 di molti Manager di costruire un rapporto alla pari e soddisfacente con i propri dipendenti. Infine, la diffusione che i nuovi trend hanno grazie ai Social ha reso questa pratica condivisa e apprezzata, per orientarsi verso un modello in cui l&#8217;idea tradizionale del lavoratore &#8220;dedicato&#8221; e &#8220;disposto a tutto&#8221; viene meno, in favore di maggiore tempo libero e benessere personale.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Come affrontare e prevenire il fenomeno del Quiet Quitting<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Solo rendendo i lavoratori meno stressati e pi\u00f9 partecipi e rilassati \u00e8 possibile scongiurare la comparsa del Quiet Quitting. Lo sanno bene le Aziende, che stanno lavorando per introdurre nuove <strong>politiche di lavoro flessibile<\/strong>, come lo smart working oppure orari pi\u00f9 personalizzati e con carichi di lavoro prevedibili e costanti, ma anche <strong>iniziative per il benessere dei dipendenti<\/strong>, come supporto psicologico e programmi di work-life balance. S\u00ec anche a <strong>modelli<\/strong><strong>di leadership inclusiva<\/strong>, che valorizzano il contributo dei lavoratori senza sovraccaricarli e si basano sull\u2019ascolto attivo, su una retribuzione in linea con quelle previste dal mercato del lavoro e con il costo della vita, sulla premiazione tramite benefit aziendali e sulla costruzione di rapporti e relazioni efficaci con i dipendenti. Queste strategie sono ormai indispensabili, in quanto il quiet quitting non \u00e8 solo una moda passeggera, ma \u00e8 ormai diventato il segnale di un cambiamento culturale pi\u00f9 ampio.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Sono tanti i termini che sono entrati a far parte del mondo del lavoro moderno. Alcuni derivano dalle nuove tecnologie che hanno rivoluzionato il modo stesso di lavorare, generando nuove figure professionali e, di conseguenza, nuovi gerghi. 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